Проблема.
За юридической консультацией к нам обратилась Е. Гражданка пояснила, что она была официальна устроена в ресторане в должности официантки. Вскоре, договор с Е. был расторгнут по её собственному желанию. В последний день работы она не была ознакомлена с приказом об увольнении, её работа не была оплачена. Работодатель был обязан выплатить заработную плату за определенный месяц. Действия её работодателя причинили гражданке нравственные страдания.
Предпринятые меры.
После юридической консультации от нашего адвоката, гражданка Е. обратилась за помощью в инспекцию труда. В ходе проверки ресторан предоставил копию документа, который подтверждает расчет с Е.
Мы тщательно ознакомились с данным документом и признали в нем подделку.
Наш адвокат принял решение предоставить Е. защиту в суде. Мы обратились в суд с целью получить невыплаченную сумму, компенсацию за моральный ущерб и все документы, связанные с трудовой деятельностью гражданки Е. в данном заведении.
Ответчик не признал требования, пояснил, что при увольнении Е. она получила свою заработную плату в полном объеме. Истец предоставил суду копию документа, который подтверждает, что расчет был произведен. В случае удовлетворения всех требований он требовал сократить сумму компенсационных выплат. Выслушав стороны и свидетелей, изучив материалы по делу, суд решает, что требования ответчика могут быть частично удовлетворены. Согласно статье трудового кодекса об установлении заработной платы, зарплата должна устанавливаться договором в соответствии с системами оплаты труда, которые действуют у работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что Е. состояла в трудовых отношениях с истцом. Ответчик продолжал утверждать, что гражданке Е. была установлена определенная заработная плата, которая была полностью выдана ей. Суд не мог согласиться с утверждениями работодателя по некоторым основаниям.
На судебном заседании директор ресторана отстаивал свои права, его слова были подтверждены расчетными листками за определенную дату и показаниями опрошенной свидетельницы. Тем не менее, суд не принимает во внимание слова свидетельницы, так как знает об этих обстоятельствах только со слов ответчика. Предоставленные истцом материалы по делу также не могут служить полноценным доказательством выплаты полной суммы. Все ссылки представителя работодателя являются несостоятельными, поскольку в процессе заседания не было представлено оригинального документа о выплате. Ксерокопия представленного в суде расчетного листка не может служить доказательством об исполнении ответчиком обязанностей по выплате зарплаты за определенный период времени. После того, как суд обязал предоставить оригинал расчетного документа, ответчик указал на его отсутствие и признал требования о невыплате. Согласно статье трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы Е. должна была получить заработную плату в полном объеме, а также все документы, связанные с её трудовой деятельностью
Итог.
Суд удовлетворил иск, решив взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, моральную компенсацию и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также обязал истца выплатить проценты за задержку заработной платы и выдать гражданке Е. все документы, связанные с её работой в данном заведении.